“军哥，有件事想要问问你的建议。”

    易小海到了酒店，下车后没有立即进去，他把雷军拉到一边问道。

    雷军看着易小海，等待他的下文。

    “我想让你换一个工作，去公司上班。”

    “换工作”

    雷军眼神有了一些变化。

    “公司内部存在一些管理问题，我成立了一个监察部，慕语要上学，我想找一个信得过的人负责，最好还能有一定的侦察本事，因为可能涉及到调查”

    雷军似乎是松了一口气。

    阿二和黑子解决了，易小海可能不再需要他们保护，两人都很清楚。

    但是他们没有想到易小海会这么快，心里难免有点落差。

    谁知道，他完全误会易小海的意思了。

    “监察部成立最初，我就想到你，但是因为阿二和黑子的威胁，我没有立即决定，现在他们两个都解决了，你们这边要轻松很多，这事也可以提上日程了”

    雷军心里有些感动。

    易小海成立监察部，就是在车子里决定的。

    他当时让紫慕语先代管，说监察部的负责人心里有合适的人选，

    雷军没想到那个人选竟然是自己。

    “老板，如果你身边需要人，我还是留在你身边吧。”

    雷军相当于是拒绝了易小海的好意。

    “我身边肯定要留人，这一点毋庸置疑”

    易小海最开始找雷军他们保护，是因为阿二和黑子对他有威胁。

    现在两个人已经解决，他的安全没有太大问题。

    按照他喜欢自由的性格，是不希望雷军他们跟着的。

    但是，

    易小海变的惜命了。

    就像李玄雨说的，人的生命太脆弱，他现在家庭幸福，有心爱的人陪伴，他想要活得更久一些。

    可是他太有钱了。

    不管他怎么低调，总归是有些人会想着铤而走险。

    如果他再遇到类似的事，不一定有那么好的运气了。

    所以说，

    保镖还是需要保留的。

    “不过因为没有太直接的威胁，也不需要那么紧张”

    “我还是留在你身边吧。”

    雷军很清楚，管理监察部，未来的发展肯定比做保镖要好的多。

    但是他的性格不适合做管理工作，还是保镖是最适合自己。

    “我不会管理，也不太会跟被人沟通，并不适合这份工作，如果可以，还是让我跟在你身边吧。”

    雷军话不多，但是比较稳重，易小海觉得他嘴适合监察部的工作。

    但是他如此坚持，易小海也不想为难他。

    “那你觉得你们几个，谁比较适合监察部呢”

    “班长”

    雷军毫不犹豫的说道。

    他们一个班9个人，都有些短板或者性格上优缺点。

    比如王在实心软，赵文博桀骜不驯，常大林不喜欢讲话，

    唯一没有直接缺点的就是班长吴祖光，他各方面能力都很强，关键是他很理智，最适合监察工作。

    易小海对吴祖光的了解不多，

    但是能够压住赵文博和雷军他们，应该是非常厉害的人物。

    “可是吴班长现在在米国疗伤，短时间内也回不来”

    “他想提前回来。”

    雷军突然说道

    “前两天我跟他通电话，他的伤比杨坚要轻很多，说是恢复的不错，虽然还不能行动自如，不过已经能偶然活动，他想回来”

    “绝对不行。”

    易小海想都不想摇头

    “米国的康复治疗是最先进的，这时候回来得不偿失，搞不好还会前功尽弃，不彻底好了绝对不准回来。”

    “我会告诉他的。”

    雷军其实也不赞成班长回来，但是吴祖光是班长，让他跟易小海说这件事，他不说也不行。

    现在易小海不准，吴祖光估计也只能听着，毕竟两个人有约定在先。

    “那这样吧，这段时间让慕语继续管着监察部，但是你们分好组，我和玄雨身边保持有一人就行，其余人帮慕语分担那边的工作，如果有调查的事，你们就去帮忙，过段时间看看谁比较有兴趣再说”

    易小海也不勉强雷军了。

    再说现在的监察部应该没什么太多事要做，紫慕语遥控指挥，雷军他们配合，应该没什么大问题。

    等到吴祖光回来，如果他没问题，就让他正式接手。

    易小海带着雷军，直接去了公司会议室。

    他提前给赵宇打电话，召集几个主管开个简单的会。

    因为上一次的事，暴露了各个部门工作的疏忽和漏洞，他们几个都有点惭愧。

    不过易小海却让他们都放轻松。

    赵宇他们几个人写的报告，易小海都看了，水平参差不齐。

    赵宇和关云比较专业，能够从这件事中发现酒店在管理上的一些问题，

    其他人都是从各自部门上找问题，思路相对比较窄，也不够清晰。

    易小海对李丽丽印象最深，

    从她的报告里，易小海看到了很大的进步，思维上的改变也很大。

    这应该是跟她经常看书，并且参加了理工大学暑期商业培训班有关。

    其他人也参加了，只不过因为文化层次的问题，还没有太好的效果。

    但是易小海对他们报告很满意。

    因为所有人都很用心在做这件事，他在报告里看到了努力。

    今天过来，易小海主要有两件事。

    第一， 就是关于酒店管理问题。

    易小海主要是结合他们几个的报告，总结了几个重点。

    最关键，也是易小海最希望的是，公司从上到下能够重视规章制度，并且认真贯彻实行下去。

    管理有漏洞很正常，因为人类的发展，体制的建立，都需要一个过程。

    公司的制度也是一样。

    发现问题，改正问题，再发现，再改正，

    这是一个长期反复的过程，需要时间。

    易小海不怕有问题，

    他最怕的是发现问题却改不掉，更怕公司的制度，在执行过在中打折扣。

    就比如采购的事，

    有制度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因为员工在执行公司规定的过程中，不够到位导致的。

    如果财务能够严谨，核查备忘录，也不会出现那么大的问题。

    当然，这些事过去了，易小海也不想再提。

    他要看看以后，会不会有所改变。

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