“这事说起来就是一个贪字”

    美食社和学生会之间的事张震是知道的，但是他不会去管，因为这事正常的竞争关系，但是从易小海这里他听到了一些不一样的东西。

    “你说的真的”

    “你觉得我有必要说谎”

    张震对易小海的实力还是有一定的了解的，易小海确实没有必要跟他说谎，那陈坤等人的作为，就让张震很痛心了。

    君子行德以全其身,小人行贪以亡其身

    无论你的能力学识有多厉害，没有德行走不长远。

    而陈坤他们小小年纪，就知道利用学生会的职位之便，耍手段，玩阴谋，等他们走上社会，还不知道会变成什么样。

    “王启他们投诉的事，我会看着处理的”

    易小海让王启他们退社确实不对，但是事出有因，怪不到易小海的头上。

    “我今天找你来，还有一件重要的事”

    “您说”

    张震话里的意思是美食社的事翻篇了，要说正事了，易小海也收起了玩闹。

    “我想在今年五月份的时候，易氏度假酒店能在学校再办一次招聘会”

    “再办一次”

    易小海有点惊讶了。

    上学期的招聘会虽然效果不错，但是招聘的几十个学哥学姐，现在就剩下13个还在酒店工作，走了五分之四，剩下的估计也干不长。

    这种情况下，张震还要搞招聘会，就让易小海不理解了。

    “再办一次，而且这一次办的比上一次更大上学期开招聘会，有不少大四的学生在外地实习,错过了机会，五月份开始，大四的学生都要回来准备毕业论文，人数不会比上一次少”

    “主任，开一个招聘会倒是不麻烦，不过去年招聘的六十多个人，走的差不多了”

    “这事赵经理跟我说过，我都知道”

    “我说句实话，其实酒店这个行业可能不太适合这些高学历的大学生”易小海看张震面无表情继续说“进酒店，必须要从最底层做起，跟他们一起工作的可能是不识字的阿姨，说话大嗓门的大哥，他们觉得不平衡”

    “不平衡”

    “你想啊，他们那么高的学历，却跟一群没读过书的人一起干活，放在谁身上都不会舒服而且华夏人内心深处的传统的观念认为，体力劳动者是低端的，没有那些老师、医生、公务人员来的体面，所以出现这样的现象是很正常的”

    “正常我看是不正常”张震表情终于有了变化“这几年学校毕业的学生，就业压力确实大，但是还不至于说找不到工作，他们就是太自以为是，以为名牌大学毕业的就了不起，一个个眼高手低，又吃不了苦,关键是一个个没有远见”

    张震似乎是打开了话匣子，亦或者是对这几年毕业生现状的不满“我对汉唐酒店管理公司做过了解，这样的公司，对应届毕业生就是一个黄金去处，但是他们鼠目寸光，只看到眼前，让我非常失望”

    易小海一下子来了兴致“您老给指点指点，我那里怎么就成了黄金去处”

    张震看着易小海冷哼“从去年9月份第一家店，到今年4月份两家分店开业只用了半年时间，证明酒店在扩张，而且可能不差钱一个不差钱又在迅速扩张的连锁酒店公司却什么人才”

    易小海给张震竖起了大拇指“你老真厉害”

    “你少拍我马屁”张震不吃易小海那一套“知道我大学的专业是什么”

    “工商管理”

    张震很喜欢看到易小海这样的表情“猜对一半”

    “难道是人力资源管理”

    “额”张震端起茶杯的手停了一下“你小子还真是猴精”

    易小海心想难怪张震这个老狐狸能一眼看出来公司缺人才，原来是术业有专攻。

    “主任，你也别那么伤神了，才毕业的大学生，哪里会想的那么长远，能找一个即体面又高薪的工作，就是最长远的打算”

    “这才是我痛心的地方，读这么多年书，到最后都是用不到”

    张震说的是大学生的现状，到不如说是华夏教育的现状。

    百分之90的人，学了20年的知识，走上社会，完全用不到，这才是最可怕的。

    不过学习也不能说完全没有用“我们在学校学的不是abcd，而是学习的方法，等到走上社会，才能比别人更快的融入”

    张震看着易小海，心里感叹，要是所有的学生都像易小海这样也算不错。

    “跟你说这么多，都跑题了招聘会的事，能定下来不”

    “那必须的”

    招聘会对酒店并没有什么坏处，而且还能让张震卖人情，易小海没有理由不同意。

    “既然这么定了，最后我给你一个建议，听不听随便你”

    “张主任的话一定听”

    “酒店行业的现状就是没有形成正规的规范、福利保障不是很健全，导致人员流动性比较大，但是我看了易氏度假酒店的情况，完全没有这种现象，究其原因是工资高、福利好、工作氛围融洽但是有一点不好”

    “什么”

    “没有明确的晋升制度连锁酒店未来是集团化管理，员工的晋升制度非常重要，不但能提升员工个人素质和能力，调动全体员工的主动性和积极性，而且能在公司内部营造公平、公正、公开的竞争氛围,有利于人才培养”

    张震的话让易小海一下子就醍醐灌顶。

    易小海一直想要培养人才，特别是从大学招聘那么多人，就是为了能培养出一批中层管理人员。

    可是大学生的人员流失太严重，他一直觉得是因为他们不能吃苦，对他们的离开觉得无所谓，现在易小海才发现，是自己没有想到关键之处。

    如果公司有完善的晋升制度，那些大学生哪怕现在辛苦一点，但是未来是有希望的，这也是坚持的动力。

    易小海不奢望所有人都像张震说的有远见，因为中层管理人员不需要这些。

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