1由云顶之弈想到

    11个体对个体关系羁绊

    111好感度层面羁绊

    1111好感为正值

    1112好感度为零

    1113好感为负值

    1114无好感度陌生人

    112相互关系层面羁绊

    1121相互竞争

    11211恶性竞争零和博弈

    11212良性竞争

    1122竞争也合作

    11221恶性竞争貌合神离

    11222恶性竞争合作愉快

    11223良性竞争貌合神离

    11224良性竞争合作愉快

    1123相互合作

    11231合作愉快

    11232貌合神离交易关系；同床异梦；被强迫合作

    1124无相互关系陌生人

    12个体对团体关系羁绊

    121个体相对于团体

    1211认同整个团队

    1212只认同团队中大多数

    1213只认同团队中少数

    1214不认同也不诋毁团队，只是因为身在团队中

    1215个体并不认同团队，甚至还觉得团队有优点也有缺点

    1216个体并不认同团队，甚至还觉得团队只有缺点

    122团队相对于个体关系羁绊

    1211被整个团队认同

    1212只被团队中大多数认同

    1213只被团队中少数认同

    1214团队不认同也不诋毁之，只是因为其身在团队中

    1215该个体并不被团队认同，团队觉得其有优点也有缺点

    1216该个体并不被团队认同，团队还觉得其只有缺点

    13团体对个体关系羁绊

    131团队相对于个体关系羁绊

    1311团队中没能共谋福利，也没能共渡灾难，就算成为团队，也是独联体，各说各话，各问各答，各是各非，各谋各事，各顾各。

    1312团队中只能共谋福利，而没能共渡灾难，一荣俱荣，一损俱损，树倒猕猴散。

    1313团队中只能共渡灾难，而没能共谋福利，因为灾难而聚集成团队，然而其各有志向，各有梦想，各有诗和远方，福利没有共同点。

    1314团队中能够共渡灾难，也能共谋福利，同心同德，同力同向，就算微观上有争议，有冲突，宏观上也是一致的，有一样的发展方向，有一样的社会价值观，社会荣辱观，社会道德礼法。

    132个体相对于团体关系羁绊

    1321个体没能在该团队中避难，也没能在该团队中谋取私利实现梦想，实现理想，学习，提升个人能力，学有所用，力有所及，想有可说，说有可行。

    1322个体只能在该团队中避难，然而却没能在该团队中谋取私利。

    1323个体没能在该团队中避难，只能在该团队中谋取私利。

    1324个体能在该团队中避难，也能在该团队中谋取私利。

    133进入团队小团队做大，需要看需要有谁

    1331让该个体进入团队有益于团队，却并非有益于该个体。

    1332让该个体进入团队无益于团队，却有益于该个体。

    1333让该个体进入团队有害于团队，却并非有害于该个体。

    1334让该个体进入团队无害于团队，却有害于该个体。

    1335让该个体进入团队有益于团队，却并非有害于该个体。

    1336让该个体进入团队无益于团队，却有害于该个体。

    1337让该个体进入团队有害于团队，却并非有益于该个体。

    1338让该个体进入团队无害于团队，却有益于该个体。

    134离开团队大团队做强，需要看需要没谁团队病，往往就是那些假公济私，公权谋私，损公谋私，滥竽充数，害群之马当然了，相对来说，也并非所有团队都适合所有的个体，团队和个体的不适配，并非单独就是个体原因，有时候，团队也需要想想，为何人才在团队中没能有所作为，而单打独斗却能有所作为，以及为何团队留不住某些高层次人才，以及为何高层次人才放弃了这样的团队

    1341让该个体离开团队有益于团队，却并非有益于该个体。

    1342让该个体离开团队无益于团队，却有益于该个体。

    1343让该个体离开团队有害于团队，却并非有害于该个体。

    1344让该个体离开团队无害于团队，却有害于该个体。

    1345让该个体离开团队有益于团队，却并非有害于该个体。

    1346让该个体离开团队无益于团队，却有害于该个体。

    1347让该个体离开团队有害于团队，却并非有益于该个体。

    1348让该个体离开团队无害于团队，却有益于该个体。

    14团体对团体关系羁绊

    141团战团队和团队之间是竞争关系

    1411零和博弈总量不变，竞争只是更改占比，甚至在军事竞争时，还是总量减少，然后竞争只是更改占比和竞争者名额。

    1412比拼式博弈也就是看谁更能，谁更能耐，谁更能行，谁更高尚，谁更强大，谁更懂，谁更快速，谁更全面，谁犯错更少多体现在产业，行业，教育，医疗，救灾，防灾，就业，创业，管理，经济，犯罪率，死亡率，受损率，正当收入率。

    1413非平衡博弈，非对称博弈，非平均博弈最常见的，就是强大的团队自我感觉打遍天下无敌手，然后就随意霸凌，也常见各种弱小团队组团给强大团队玩阴的，让强大团队没注意就暗地里吃大亏。

    142团盟团队和团队之间是合作关系

    1421下限对齐合作关系也就是下限更高的一方，让下限更低的一方能够把下限提高到同等水平。

    1422平均对齐合作关系。

    1423上限对齐合作关系。

    1424共创上限，共提高下限，共创更高的平均。

    143混团团队和团队之间有竞争也有合作

    1431不合作的层面就竞争

    1432不竞争的层面就合作

    1433合作的层面也竞争，竞争的层面也合作

    1434不竞争也不合作的部分

    144平行线团队和团队之间明面上没有羁绊，然而其他层面或多或少有羁绊

    1441唇亡齿寒，虽然你活着对我不一定就没用处，然而你若没了对我没好处，甚至还有坏处。

    1442另一种答卷，既然存在即合理，那么存在的人事物本身就一种可借鉴可逆向工程的内容载体。

    1443串联中间部分，就如同金融危机一样，不管有没有贸易关系和竞争关系，都会受到冲击和打击。

    不管怎么说，有国才有家，有千万家才有国，国不是一家两家，国是千万家；有人才有家，人都没了，就没有家，更谈不上国。  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗