“百分之二十至三十，还不足够”欢颜问。

    “我在这一周里对宏阳市酒店的薪资水平做过调查，因为玫瑰一直隶属于服装厂，这里的资薪水平在同档酒店里属于中等偏下，比如格林，同岗位员工薪资就比玫瑰高出百分之三十左右，当然他们的业绩要求也比较严格，甚至每季都有末位淘汰制度，人员的流动性也比较大。”

    听到这儿欢颜明白了，末位淘汰，陈克明想要加大酒店内的竞争，引进竞争机制。

    果然，陈克明接着说“一定要大幅度提高薪资水平。玫瑰会所未来将是宏阳最高级的消费场所，那么这里的员工薪酬也必须是宏阳城业内最高的，甚至要用和第二梯队拉开一个极大的差距，这也是从另一个层面彰显出玫瑰的层次。让来这里的客户有尊贵感，也让在这里工作的员工有荣誉感。无论从拿到手的薪资还是说出去的名头上，都让他们不愿离职不想离职。”

    见陈克明停下，欢颜拿了个干净的杯子，给他倒了杯茶“请继续。”

    “不想离开，愿意在这里工作之后，就是引进竞争机制、制造危机感了。”陈克明没有喝茶，继续道，“其实这也是老声常谈了，生于忧患死于安乐，这个道理不用我说，林总也懂得。”

    欢颜点头，的确如此。

    她并不是不想提升玫瑰的人员素质，也并不是满足于员工目前的工作状况，她只是想在稳定之后再求发展，只是怕有大规模的员工离职。

    那样不只是新员工招聘问题会导致新会所营业延期，还有更深一层的担心她始终没有说出来。

    那就是，玫瑰酒店员工之前到底是服装厂的正式编制，几十上百号职工集体下岗，真要到政府相关部门闹起来，也并不是件小事。

    服装厂总厂改制，由政府牢头是政府行为，玫瑰酒店却不一样。

    私有化进程刚刚开始，在这个关键当口，传出“私人老板辞退百名员工”的事儿来，单是社会舆论就会对日后的玫瑰会所产生极大的负面影响。

    所以，她必须稳住局面，必须先求稳，不能冒进。

    而现在，陈克明提出的高薪前提下的竞争上岗，就是个解决问题的好方法。

    以增加几成，甚至是翻倍的工资为基础，在此之上添加一些考核标准于情于理都说得通，而无法通过这些考核导致下岗，那责任就不在企业一方了。

    “当然，我们的目的不是辞退员工，而是提升他们，甚至是改造他们。”陈克明说，“林总刚才说过一句话，你说，我们这里不养闲人，想在这里做事就要拿出真本事。这话听起来很有道理，一个企业要做好，就必须按照这个道理来。太久的安逸，必然导致工作热情下降，必须导致团队越来越无力。所以，目前玫瑰的问题主要不是出现在员工身上，而是出现在管理者身上，这里缺乏一个有力的管理团队，一个铁面执行者。”陈克明说。

    在这一刻，林欢颜几乎已经认定了，就是眼前这个人。

    自己要上大学，还要开疆破土准备进军房地产等几个领域，吴艳丽明显管理能力不足，张雪等人是原来管理团队的，就算真心想要为自己做事，最多也只能按原有的管理风格，维持现状而已。

    一个新的敢于打破旧规则的“铁面执行者”，不正是面前这个锐利如刀的男人吗

    略一沉吟，欢颜说“执行力、竞争力的确是目前最急需解决的问题，管理者要能树立起威信，必要时能杀伐果断，不能让一个团队一团和气太过安逸。但凡事有度，凡事都有两面，进退得益刚柔相济才能持久，在管理上更要讲究个宽严相济，恩威并施。”

    陈克明点头，面露赞许之色“林总说的对，我这前半生，失败就失败在刚极易折这四个字上，宽严相济、恩威并施，我记下了。”

    欢颜朗然一笑“你才多大，说什么前半生呢，现在是才开始，再创辉煌，一切都来得及。”

    这次见面，林欢颜给陈克明的印象十分深刻，甚至透着种怪异。

    刚刚接触时，那是个带着几分倨傲，以成年人的城府与他客套周旋的女老板。

    阻止他离开后，那是个虚怀若谷诚心求教的职场人士，完全没有“公司所有者”的上位感，甚至不在意他直接指出她思路上的种种问题。

    听完他的意见后，几句话又点出了他这个人身上存在的问题，让他有一种所有在她面前变得透明，所有心思都落在她眼内的感觉。

    最后的一段话，又像是个勉励晚辈的长辈。

    而这一切，却都出现在一个面带稚嫩之气的小姑娘身上。

    难怪孟逸泽一力推荐自己到宏阳来，难怪孟家对她那样重视。

    “那么，你对加入玫瑰会所有什么样的条件”女子问他。

    陈克明收拢思绪，再次略为沉吟了一下，才说“我的条件就是，我加入的不是玫瑰会所。”

    女子的目光中再度带出疑问之色。

    这一次陈克明没卖关子，直接说出他的想法“我来宏阳，不只是为了做一个会所的管理者。这并不是说我觉得宏阳市现在条件不好，或是不看好它的未来发展，恬恬相反，我觉得作为东北核心城市，宏阳的经济刚刚起步，未来空间广阔，大有可为。”

    “不是不看好城市，那么就是玫瑰会所的摊子太小了”欢颜问。

    “的确不算太大，可也不完全是因为这一点。”陈克明说，“主要是因为会所这个行业。之前我就是经营会所起的家，这一行，赚钱不少，也容易搭建自己的人脉关系，但发展到一定程度，就极易进入瓶颈期，很难有突破。”

    这一点倒是很容易理解，一家会所，尤其是高档会所，它所能涵盖的高端人群就那么多。发展到巅峰之后，会有新会所加入竞争，出于追求新鲜感或是其他原因，原有客户又会有一部分流失掉。  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗